Задача №35 (расчет заработной платы)

траница 1 Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. Существует два метода распределения коллективного заработка между членами бригады. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. Это наиболее распространенный метод, по которому заработок может быть распределен двумя способами. Бригада производственная производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

Заработная плата (М. А. Климова)

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда. Надбавка носит стимулирующий характер. Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы.

В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки:

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, пропорционально отработанного времени каждым рабочим, разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь.

Тарифный заработок с учетом КТУ, тыс. заработок бригады на 1 руб. заработок -го члена бригады, тыс. Х Х Задача 2. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Известно, что токарь должен выточить за месяц деталей. Норма времени на одну деталь — 12 минут.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ. Начисление заработка при повременной оплате труда Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

Решить задачу поможет программа 1С:ЗУП"Моя Зарплата" Хьюмен систем. Возможность распределения заработка работника за расчетный месяц на разные счета бухгалтерского учета пропорционально отработанному.

Порядок распределения заработка в бригаде с учетом КТУ: Распределение заработка на основе КТУ является сложной процедурой, допускающей возможность несоответствия вознаграждения вкладу, что приводит к демотивации работников. Поэтому на практике используются смешанные системы: Распределение коллективного заработка может происходить и поровну, если квалификация работников и выполняемые задания одинаковы.

Косвенная сдельная заработная плата индивидуальная и коллективная применяется, например в отношении вспомогательных рабочих, обслуживающих других, оплачиваемых по прямым сдельным расценкам, поэтому зависит от результатов их труда. Величина заработной платы при этом определяется произведением косвенной расценки на объем работы, выполненной основным персоналом.

При сдельно-прогрессивной заработной плате в пределах установленной исходной нормы выработки труд оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее - по нарастающим. Степень увеличения расценок определяется с помощью специальной шкалы, характеризующейся числом ступеней оплаты обычно до 3 и их крутизной. Такая система целесообразна, когда надо обеспечить срочное выполнение важного задания.

Практическая работа по экономике на тему:" Расчет заработной платы работников предприятия"

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу тарифным ставкам для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле [ .

Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине. Между членами бригады звена заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам , соответствующим разрядам рабочих.

возможность строгого учета и контроля отработанного времени; Распределение заработка осуществляется пропорционально.

Коллективная сдельная расценка применяется в бригадах с широким совмещением профессий, взаимозаменяемостью рабочих в процессе труда например, сборочных. Она определяется как сумма произведений тарифных ставок соответствующих разрядов по каждому элементу работ на норматив времени для его выполнения в нормо-часах. Распределение заработка осуществляется пропорционально тарифным ставкам разрядов членов бригады и отработанному ими времени.

заработок З каждого рассчитывается по формуле: Поскольку этот подход не учитывает вклада каждого в конечный результат, в качестве инструмента распределения коллективного заработка применяется коэффициент трудового участия КТУ , устанавливаемый ежемесячно для каждого общим собранием бригады. Плохо работающим часто выплачивается установленный законом минимум.

КТУ учитывает индивидуальную производительность труда , сложность и качество работы, помощь других, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке. Оплата за непроработанное время в установленных законом случаях производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы.

Традиционный метод - по отработанному времени и квалификации ( тарифной Распределение сдельного заработка бригады с использованием . и коллективных интересов и другие строящие перед коллективами задачи.

Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда. Пятый момент заключается в оценке безработицы как антистимула, а не стимула. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит.

Срок жизни каждого предприятия определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждое из них существует до тех пор, пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, и еще лучше, если оно само развивает их.

ЗаработАНная плата,

У меня директ-костинг и 26 сразу списывается на В способах отражения зарплаты в регламентированном учете я создала 2 записи - это списание ЗП и взносов на 26 счет и 20 счет у производственного персонала. Возможно ли это сделать вообще?

Основные элементы бригадного заработка – сдельный заработок и премия. членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым работником Для использования КТУ при распределении заработной платы (АСУ), которые решают комплекс задач организационно- экономического и.

Изменение специфики расчета среднего заработка Учет кадровых перестановок при применении повышающего коэффициента Реализована возможность указания варианта расчета коэффициента повышения среднего заработка относительно изменений мест работы: При обновлении информационной базы, по умолчанию значение настройки варианта расчета повышающего коэффициента устанавливается в значение"В пределах последнего места работы должности".

Распределение премий пропорционально отработанному времени при расчете среднего заработка Изменен порядок распределения премий, начисленных фиксированной суммой, учитываемых в среднем заработке пропорционально отработанному времени: При обновлении информационной базы производится обработка данных, связанная с расширением функциональности конфигурации. После обновления информационной базы рекомендуется произвести перерасчет начислений по среднему заработку за текущий расчетный период.

Роль"Только просмотр" В состав конфигурации добавлена роль"Только просмотр", позволяющая предоставить доступ к данным информационной базы без возможности редактирования какой-либо учетной информации, в том числе справочников и регистров сведений.

Моя любовь на третьем курсе (1976 год)